Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьями 341.1-1 — 341.1-4.

Так, осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

— частное агентство занятости;

— юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции в данной сфере;

— другие юридические лица в установленных законом случаях и порядке.

Договор о представлении труда работников — договор возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами функций в интересах, под контролем и под управлением принимающей стороны.

При этом принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и имеет право требовать исполнения ими трудовых обязанностей.

Установлены ограничения на такое предоставление труда работников. Так, направление работников не допускается в целях:

— замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

— выполнения работ в случае простоя у принимающей стороны, осуществления процедуры её банкротства;

— замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в том числе в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней.

Вместе с тем при направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.